承包是否不用买社保？

在法律层面，承包关系是否需要购买社保不能一概而论，需要根据具体的承包情况来判断。

首先，我们来了解一下劳动关系和承包关系。劳动关系是指劳动者与用人单位之间，劳动者提供劳动，用人单位支付劳动报酬，并且用人单位要对劳动者进行管理和指挥的一种法律关系。而承包关系则是指一方按照约定完成一定的工作任务，另一方支付相应报酬的合同关系。

如果承包方是以个人名义独立完成工作，并且在工作过程中具有自主性，不受发包方的管理和指挥，这种情况下通常属于平等主体之间的承包合同关系，发包方一般没有义务为承包方购买社保。例如，你承包了一个小型的装修项目，自己组织人员、安排工作时间和工作方式，发包方只关注你是否按照要求完成装修任务并支付报酬，此时发包方无需为你购买社保。

然而，如果表面上是承包关系，但实际上承包方要接受发包方的管理、遵守发包方的规章制度、按照发包方的要求提供劳动，那么这种所谓的“承包关系”可能会被认定为劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，一旦被认定为劳动关系，用人单位就有义务为劳动者购买社保。比如，你承包了公司的清洁工作，但需要按照公司规定的工作时间、工作流程进行清洁，公司对你进行考勤管理等，这种情况下很可能会被认定为劳动关系，公司就需要为你购买社保。

所以，判断承包是否需要买社保，关键在于确定双方之间是真正的承包关系还是实质上的劳动关系。如果对自己的情况存在疑问，建议咨询专业的法律人士或者向当地的劳动监察部门反映，以维护自己的合法权益。