工伤鉴定结果为十级，本人可以立马终止劳动合同吗？

在工伤鉴定结果为十级的情况下，本人是否可以立马终止劳动合同，这需要依据相关法律法规来判断。

首先，我们来了解一下工伤保险待遇方面的规定。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

从上述法律条文可知，法律赋予了工伤十级的职工提出解除劳动合同的权利。也就是说，您作为工伤十级的劳动者，是可以提出终止劳动合同的。当您提出终止劳动合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，这是为了保障您后续可能因工伤产生的医疗费用；用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金，以弥补您因工伤在就业方面可能受到的影响。

不过，在实际操作中，还需要注意一些事项。比如，要按照公司的规章制度办理好离职手续，做好工作交接等。同时，不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准可能存在差异，您可以向当地的社保部门或者专业律师咨询具体的标准和申请流程。

总之，工伤鉴定为十级后，您有权提出立马终止劳动合同，并且可以依法获得相应的工伤保险待遇。但在操作过程中要遵循法律规定和公司的相关程序。