企业法务能开离职证明吗？

首先，企业法务是可以要求公司开具离职证明的。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的书面证明，用于证明劳动者的工作经历和离职情况。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里的劳动者是一个广泛的概念，企业法务作为与用人单位建立劳动关系的员工，当然包含在内。

对于企业法务来说，离职证明有着重要的作用。在寻找新的工作时，新的用人单位往往会要求求职者提供离职证明，以此来确认求职者已经与上一家单位解除了劳动关系，避免可能存在的法律风险。同时，离职证明也是办理失业登记、领取失业保险金等相关手续的重要凭证。

如果用人单位拒绝为企业法务开具离职证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，企业法务可以向劳动行政部门反映，要求用人单位开具离职证明。如果因为用人单位不开具离职证明而给自己造成了损失，比如导致无法及时入职新单位造成的工资损失等，还可以要求用人单位进行赔偿。