之前上班没签劳动合同获赔二倍工资，现在又进了一个公司没签劳动合同该怎么办？

首先，这种情况是可以主张权利的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条也明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这意味着，如果新公司自你入职起超过一个月还没有和你签订劳动合同，从第二个月开始，你就有权要求公司支付双倍工资，最长可以拿到11个月的双倍工资补偿。

你可以先尝试和公司友好沟通，提醒公司按照法律规定签订劳动合同，并支付相应的双倍工资。若沟通无果，你可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动纠纷比较常见的方式，一般流程相对简便、快捷，费用也比较低。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

不过，如果存在一些特殊情况，比如你自己故意不签劳动合同，公司有证据证明，那么可能会影响你主张双倍工资。但只要你是正常想和公司签订合同，而公司未履行义务，你就可以依法争取自己的权益。

相关概念：

双倍工资：是法律为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，对未依法签订劳动合同的用人单位作出的惩罚性规定，让用人单位支付劳动者正常工资之外一倍的工资作为赔偿。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

诉讼：是指国家审判机关即人民法院，依照法律规定，在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依法解决讼争的活动。