劳务派遣人员怀孕期间合同到期能解除合同吗？

在探讨劳务派遣人员怀孕期间合同到期能否解除合同这个问题时，我们需要从相关法律规定以及劳务派遣的特殊性质来进行分析。

首先，我们来明确一下劳务派遣的概念。劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及到劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，而后将劳动者派遣到用工单位工作。

对于女职工怀孕期间的权益保护，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。该法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条又指出，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，一般情况下，普通用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内是不能随意解除劳动合同的，合同到期也应当顺延。

然而，劳务派遣这种用工形式有其特殊性。劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，承担用人单位的义务。当劳务派遣人员怀孕期间合同到期时，从法律上来说，劳务派遣单位不能依据劳动合同期满来终止与怀孕女职工的劳动合同。因为怀孕女职工处于特殊的生理时期，需要法律给予特殊的保护，以保障其基本的劳动权益和生存权益。

不过，如果出现一些法定的情形，比如女职工严重违反用人单位的规章制度，给用人单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同，即使女职工处于孕期也不例外。

综上所述，通常情况下，劳务派遣人员怀孕期间合同到期，劳务派遣单位不能解除合同，而应将合同延续至孕期、产期、哺乳期结束。但如果女职工存在严重过错等法定情形，劳务派遣单位则有权依法解除劳动合同。