工资收到假转账是否合法？

工资收到假转账是不合法的行为。下面从多个方面来详细分析。首先，从工资支付的法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确要求工资要以实际的货币支付，而假转账并没有实现真实的货币转移，本质上就是没有完成工资支付的义务。也就是说，老板用假转账的方式，相当于没有给员工实际发放工资，这显然是违反法律规定的。其次，这种行为侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者付出了劳动，就有权利按照约定获得相应的工资。假转账只是一种虚假的表象，并没有让劳动者实际拿到应得的钱，这使得劳动者的合法权益受到了损害。从法律责任角度来说，若用人单位采用假转账等方式不支付工资，劳动者可以依法维权。依据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，当遇到工资收到假转账的情况时，劳动者可以先与用人单位进行沟通，要求其及时支付工资。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。若还是无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者要注意保留相关证据，如聊天记录、转账截图等，以便证明用人单位存在假转账不支付工资的行为。