拘役两个月是否能开除公职人员？

首先，我们来了解一下拘役的概念。拘役是我国刑法规定的一种短期剥夺犯罪分子人身自由，并就近实行强制劳动改造的刑罚方法。它适用于犯罪性质比较轻微的犯罪，期限一般为一个月以上六个月以下。

对于公职人员被判处拘役两个月后是否会被开除，这是有明确法律规定的。依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条规定，公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

也就是说，如果公职人员是因故意犯罪被判处拘役两个月，那么单位应当给予开除处分。因为故意犯罪表明其主观上存在故意危害社会的意图，这与公职人员应有的职业操守和道德标准严重不符。

但要是公职人员是因过失犯罪被判处拘役两个月，且犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，就可以不开除公职。不过这种情况需要综合多方面因素来判断，比如犯罪的具体情节、造成的后果以及该公职人员平时的工作表现等。所以，一般情况下，公职人员因故意犯罪被拘役两个月大概率会被开除公职；因过失犯罪则需根据具体情况判断。