没有签订劳动合同但到期了可以撕掉吗？

首先，我们来明确一下劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。虽然你没有签订正式的书面劳动合同，但只要你为用人单位提供了劳动，实际上就已经形成了事实劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。同时，该法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

回到你能否撕掉相关记录的问题上。从法律角度看，即便没有签订书面劳动合同，这些记录也可能是证明你与用人单位存在事实劳动关系的重要证据。如果你撕掉了这些记录，在后续可能出现的纠纷中，你可能会面临举证困难的问题。例如，若用人单位拖欠你的工资，你想通过法律途径维权，这些记录就可以证明你在该单位的工作时间、工作内容等关键信息。

所以，不建议你随意撕掉这些记录。相反，你可以妥善保存，以保障自己的合法权益。如果之后你与用人单位没有任何纠纷，且这些记录对你没有实际用途了，再考虑是否处理它们。