未经批准自愿加班能索要加班费吗？

未经批准自愿加班是否能索要加班费，这需要从法律规定和实际情况来分析。

首先，我们要明确什么是加班。加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作的情况。一般来说，正常工作时间是由法律规定或者用人单位与劳动者约定的。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

关于加班费，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里强调的是“用人单位安排”。

对于未经批准的自愿加班，通常情况下，用人单位没有支付加班费的义务。因为加班需要用人单位的安排或者批准，这体现了用人单位与劳动者之间的一种管理与被管理的关系。如果劳动者自行决定加班，没有得到用人单位的认可，那么很难认定这是用人单位的工作安排。

然而，也存在一些特殊情况。如果劳动者有证据证明用人单位要求或者默认了这种自愿加班行为，比如用人单位有加班审批制度，但实际上对劳动者的自愿加班行为没有制止，或者用人单位以业绩考核等方式变相要求劳动者加班，那么劳动者可能有权索要加班费。例如，用人单位规定完成一定的工作量才算达标，而正常工作时间根本无法完成，劳动者为了完成任务不得不加班，这种情况下就可能被认定为用人单位变相要求加班。

所以，未经批准自愿加班能否索要加班费不能一概而论。劳动者在遇到这种情况时，要注意收集相关证据，如加班的工作记录、与用人单位沟通的聊天记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与用人单位就加班费问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。