工伤私了后还能打赢官司吗，该怎么办？

工伤私了后是否还能打赢官司以及后续该怎么办，需要分情况来看。

首先解释一下“工伤私了”，它指的是发生工伤后，用人单位与劳动者就工伤赔偿等相关事宜私下达成协议并处理，不通过工伤认定、劳动仲裁等法定程序。这种私了协议本质上是一种民事合同，双方基于意思自治原则签订。

判断私了后打官司能否胜诉，关键在于私了协议是否存在可撤销、无效等情形。依据《民法典》第一百四十七条规定，基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如劳动者在签订私了协议时，并不清楚自己工伤的具体伤残等级和应得的赔偿标准，签订的赔偿金额远低于法定标准，这种情况下就可能构成重大误解，劳动者可以向法院或仲裁机构请求撤销该协议。

《民法典》第一百五十一条也规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果用人单位利用劳动者的急迫心理，迫使劳动者签订了显失公平的赔偿协议，劳动者同样可以请求撤销。

要是私了协议不存在上述可撤销、无效的情形，并且是双方真实意思的表示，内容不违反法律法规的强制性规定，那么协议就是有效的，打官司胜诉的难度就较大。

如果决定打官司，首先要收集相关证据，像劳动合同、医院的诊断证明、病历、工伤事故发生的相关证据等，这些能证明你与用人单位存在劳动关系以及发生了工伤的事实。其次，要在规定的时效内申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，工伤私了后打官司能否胜诉要结合具体情况判断，并且要按照法定程序来维护自己的合法权益。