工伤私了后还能打赢官司吗,该怎么办?


工伤私了后是否还能打赢官司以及后续该怎么办,需要分情况来看。 首先解释一下“工伤私了”,它指的是发生工伤后,用人单位与劳动者就工伤赔偿等相关事宜私下达成协议并处理,不通过工伤认定、劳动仲裁等法定程序。这种私了协议本质上是一种民事合同,双方基于意思自治原则签订。 判断私了后打官司能否胜诉,关键在于私了协议是否存在可撤销、无效等情形。依据《民法典》第一百四十七条规定,基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。比如劳动者在签订私了协议时,并不清楚自己工伤的具体伤残等级和应得的赔偿标准,签订的赔偿金额远低于法定标准,这种情况下就可能构成重大误解,劳动者可以向法院或仲裁机构请求撤销该协议。 《民法典》第一百五十一条也规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果用人单位利用劳动者的急迫心理,迫使劳动者签订了显失公平的赔偿协议,劳动者同样可以请求撤销。 要是私了协议不存在上述可撤销、无效的情形,并且是双方真实意思的表示,内容不违反法律法规的强制性规定,那么协议就是有效的,打官司胜诉的难度就较大。 如果决定打官司,首先要收集相关证据,像劳动合同、医院的诊断证明、病历、工伤事故发生的相关证据等,这些能证明你与用人单位存在劳动关系以及发生了工伤的事实。其次,要在规定的时效内申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不服,还可以在规定时间内向法院提起诉讼。 总之,工伤私了后打官司能否胜诉要结合具体情况判断,并且要按照法定程序来维护自己的合法权益。





