女方工资低离婚时能争到抚养权吗？

在离婚案件中，孩子抚养权的归属问题是许多父母关心的焦点，女方工资低并不意味着就不能争到孩子的抚养权。

抚养权的判定，法院通常以“有利于子女身心健康，保障子女的合法权益”为基本原则。这意味着法院会综合多方面因素来考虑，而不是仅仅依据工资收入这一项。

《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条第三款规定，离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

对于两周岁以下的孩子，一般情况下会优先判给母亲抚养，因为这个阶段孩子通常更依赖母亲，母亲的照顾对孩子的成长更为有利。即使女方工资低，但只要能够为孩子提供基本的生活保障和稳定的生活环境，法院还是可能会将抚养权判给女方。

对于已满两周岁的孩子，除了工资收入，法院还会考虑其他因素。比如双方的教育背景，受教育程度较高的一方可能在教育孩子方面更有优势；居住条件，稳定、适宜的居住环境对孩子的成长很重要；陪伴孩子的时间，如果女方虽然工资低，但平时陪伴孩子较多，与孩子建立了深厚的感情，这也是争取抚养权的一个有利因素；还有双方的品德、健康状况等。如果女方在这些方面表现较好，即使工资低一些，也有可能获得抚养权。

当孩子已满八周岁时，法院会更加注重孩子的意愿。如果孩子愿意跟随女方生活，这对女方争取抚养权会起到关键作用。

所以，女方工资低并不一定会导致失去孩子的抚养权，要综合多方面的情况，并通过合法合理的途径去争取。