拿低保期间在企业上班并交社保是否可以？

在我国，领取低保期间在企业上班并缴纳社保这件事情，是需要分情况来看的。

首先，我们来了解一下低保的概念。低保，全称最低生活保障制度，是政府为了保障那些家庭人均收入低于当地规定的最低生活保障标准的居民基本生活而设立的一项社会救助制度。也就是说，只有家庭经济困难到一定程度的人才有资格享受低保待遇。

根据《社会救助暂行办法》第九条规定，国家对共同生活的家庭成员人均收入低于当地最低生活保障标准，且符合当地最低生活保障家庭财产状况规定的家庭，给予最低生活保障。

当你在企业上班并由企业为你缴纳社保时，意味着你有了工作收入。此时，需要重新核算你的家庭人均收入。如果核算后家庭人均收入仍然低于当地最低生活保障标准，并且家庭财产状况也符合规定，那么理论上你仍然可以继续享受低保待遇。

然而，如果你的工作收入使得家庭人均收入超过了当地最低生活保障标准，按照规定，你就不再符合低保的领取条件，应该停止享受低保待遇。因为低保是为了帮助真正困难的家庭维持基本生活，当家庭经济状况改善后，就不应该再占用这一公共资源。

在实际操作中，各地对于低保资格的审核和管理可能会存在一定的差异。有些地方可能会考虑到工作初期收入不稳定等因素，给予一定的过渡期；而有些地方则会严格按照收入核算结果来决定是否继续发放低保金。所以，如果你遇到这种情况，建议及时向当地的民政部门咨询和报备你的工作情况，他们会根据你的具体情况进行审核和处理。这样既能保证你合法合规地享受应有的权益，也能避免因隐瞒收入等情况而带来不必要的法律风险。