新员工没上满一个月工资如何计算？

新员工没上满一个月时，工资的计算方式是很多劳动者关心的问题。首先，需要明确工资的计算涉及到日工资和出勤天数等概念。日工资是指劳动者平均每天的工资收入。

在我国，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。这个公式是计算日工资的基本依据，它考虑了全年的法定节假日等因素，是一个相对公平合理的计算方式。

当新员工没上满一个月时，工资就等于日工资乘以实际出勤天数。例如，小李月工资为5000元，他本月实际出勤了10天。那么他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元，他这个月的工资就是229.89×10 = 2298.9元。

需要注意的是，有些公司可能有自己的工资计算方式，但这些方式不能违反法律法规。如果用人单位违反规定，少支付劳动者工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，劳动者在遇到工资计算问题时，要了解自己的权益，必要时可以寻求法律帮助。