劳动关系未解除时能否就职新单位？

在劳动关系未解除的情况下能否就职新单位，需要从法律规定和实际影响等多方面来分析。

首先，从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。这表明法律并不绝对禁止劳动者在未解除原劳动关系时入职新单位，但如果这种行为给原用人单位造成了损失，新用人单位和劳动者可能要承担相应责任。同时，《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，若劳动者的兼职行为影响了本职工作，原用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。

从实际影响角度，如果劳动者在未解除原劳动关系时就职新单位，可能会面临诸多问题。一方面，原用人单位可能会以劳动者违反合同约定或公司规章制度为由，追究劳动者的违约责任。另一方面，新单位也会面临一定风险，因为一旦原单位要求赔偿损失，新单位可能要承担连带责任。

对于劳动者而言，在决定是否就职新单位之前，最好先与原用人单位协商解除劳动关系。如果原单位不同意解除，劳动者应评估自己是否有足够的精力和能力兼顾两份工作，且不会对原工作造成严重影响。若新单位在明知劳动者未解除原劳动关系的情况下仍招用，劳动者也应向新单位说明情况，共同避免法律风险。

总之，劳动关系未解除时就职新单位并非完全不可行，但需要谨慎处理，遵循法律规定，以避免给自己和相关单位带来不必要的法律纠纷和损失。