在阿里进行职场性骚扰投诉有用吗？

在阿里进行职场性骚扰投诉通常是有用的。

首先，从法律层面来说，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这就明确了企业对于职场性骚扰有管理和处置的责任。

阿里作为大企业，有责任按照法律要求来处理这类投诉。一旦收到投诉，阿里应该迅速展开调查。调查过程会尽量做到客观公正，收集多方面的证据和信息。之后会根据调查结果采取相应措施。比如对施害者进行处罚，处罚方式可能包括警告、降职、辞退等，这要根据施害行为的严重程度来决定。同时，也会给受害者提供心理支持和法律援助等。

而且，阿里也在不断完善自身的反性骚扰机制，开通专门举报通道，员工的举报在确保隐私受到充分保护的前提下，由专人跟进。并且制定《反性骚扰行动准则》，表明对性骚扰零容忍的态度。这一系列举措都为投诉的有效性提供了保障。

不过，虽然投诉通常是有效的，但在实际操作中，也可能会遇到一些问题。比如调查过程可能会比较复杂，需要一定时间。但只要证据确凿，受害者合理维权的诉求是能够得到回应的。所以总体而言，在阿里遇到职场性骚扰，进行投诉是维护自身权益的有效途径之一。