question-icon 在阿里进行职场性骚扰投诉有用吗?

在阿里工作,最近遭遇了职场性骚扰,心里很苦恼又有些害怕。想通过投诉来维护自己权益,但又担心没效果。想具体了解下在阿里投诉职场性骚扰到底有没有用,要是有用会以什么方式处理,没用的话又该怎么办呢。
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answer-icon 共1位律师解答

在阿里进行职场性骚扰投诉通常是有用的。 首先,从法律层面来说,《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。这就明确了企业对于职场性骚扰有管理和处置的责任。 阿里作为大企业,有责任按照法律要求来处理这类投诉。一旦收到投诉,阿里应该迅速展开调查。调查过程会尽量做到客观公正,收集多方面的证据和信息。之后会根据调查结果采取相应措施。比如对施害者进行处罚,处罚方式可能包括警告、降职、辞退等,这要根据施害行为的严重程度来决定。同时,也会给受害者提供心理支持和法律援助等。 而且,阿里也在不断完善自身的反性骚扰机制,开通专门举报通道,员工的举报在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。并且制定《反性骚扰行动准则》,表明对性骚扰零容忍的态度。这一系列举措都为投诉的有效性提供了保障。 不过,虽然投诉通常是有效的,但在实际操作中,也可能会遇到一些问题。比如调查过程可能会比较复杂,需要一定时间。但只要证据确凿,受害者合理维权的诉求是能够得到回应的。所以总体而言,在阿里遇到职场性骚扰,进行投诉是维护自身权益的有效途径之一。

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