工亡劳动仲裁是否能调解？

工亡劳动仲裁是能够进行调解的。劳动仲裁调解，简单来说，就是在劳动仲裁机构的主持下，让发生劳动争议的双方，也就是劳动者一方和用人单位一方，心平气和地坐下来，就争议的问题进行协商，找到双方都能接受的解决方案。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

在工亡的劳动仲裁案件中，进行调解有着诸多好处。对于劳动者家属而言，可以更快地获得赔偿，减少时间和精力的消耗，避免冗长的仲裁和诉讼程序。对于用人单位来说，通过调解解决纠纷，也有助于维护企业的形象和声誉，避免矛盾进一步激化。

如果双方在调解过程中达成了一致意见，并且签收了仲裁庭制作的调解书，那么这份调解书就具有了法律效力。一方不履行调解书确定的义务时，另一方可以直接向法院申请强制执行。所以，工亡劳动仲裁不仅可以调解，而且调解达成的结果还受到法律的保障。