工伤能调解成功吗？
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在工伤事件中，调解是一种可行的解决方式，且有很大机会调解成功。下面从法律层面为你详细分析。 首先，我们来了解一下工伤调解的概念。工伤调解是指在发生工伤后，受伤职工与用人单位之间，或者双方在第三方（如劳动争议调解委员会等）的主持下，就工伤赔偿等相关事宜进行协商，达成一致意见，解决纠纷的过程。这种方式相比于通过法律诉讼解决，更加灵活、便捷，也能在一定程度上避免双方关系进一步恶化。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为工伤调解提供了法律依据。该法规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。同时，该法还设立了调解程序，当事人可以向调解组织申请调解。这说明法律是鼓励通过调解来解决劳动争议，包括工伤纠纷的。 工伤调解成功的可能性受多种因素影响。一方面，如果用人单位有积极解决问题的态度，愿意承担相应的责任，并且双方对于工伤认定、赔偿标准等关键问题没有太大分歧，那么调解成功的几率就比较高。另一方面，如果双方存在较大的利益冲突，例如用人单位拒绝承认工伤或者双方对于赔偿金额差距过大，调解可能会面临一定的困难。 在工伤调解过程中，也有一些要点需要注意。对于受伤职工来说，要了解自己应享有的合法权益，比如根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。同时，要收集好相关的证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以便在调解中更好地维护自己的权益。对于用人单位来说，要依法履行自己的义务，积极配合调解工作，这样不仅有助于解决纠纷，也能避免不必要的法律风险。 虽然工伤调解有成功的可能性，但并不能保证一定会成功。如果调解不成，当事人还可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决纠纷。在整个过程中，双方都应该遵循法律规定，以合法、合理的方式解决问题。
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