工伤私了后还能报销吗？

在探讨工伤私了后是否还可以报销这个问题时，我们需要先明确几个关键的法律概念。

首先，工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当发生工伤后，按照正常的法律程序，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这规定出自《工伤保险条例》第十七条。

对于工伤私了，它是指在发生工伤后，用人单位与劳动者不通过劳动行政部门和劳动争议仲裁、法院等公权力部门，私下达成赔偿协议解决纠纷的方式。这种私了协议，只要是双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益，一般是有效的。

那么工伤私了后是否还能报销呢，这要分情况来看。

如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险费，那么在私了之后，劳动者通常不能再通过工伤保险基金进行报销。因为报销的前提是单位依法为员工缴纳了工伤保险。不过，如果私了协议中约定的赔偿金额明显低于法定的工伤保险待遇标准，劳动者可以以显失公平为由，向法院或者仲裁机构请求变更或者撤销该协议，然后再按照法定程序申请工伤认定和赔偿。依据是《中华人民共和国民法典》第一百五十一条，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

如果用人单位已经为劳动者缴纳了工伤保险费，私了后能否报销取决于私了协议的具体内容以及报销项目。如果私了协议中没有涉及某些应由工伤保险基金支付的项目，比如工伤康复费用、一次性工伤医疗补助金等，劳动者仍然可以依法申请报销这些项目。因为工伤保险是一种社会保障制度，其目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。这在《工伤保险条例》的第一条有明确说明。但是，如果私了协议中明确约定劳动者放弃向工伤保险基金报销的权利，并且该约定是双方真实意思表示，不违反法律强制性规定，那么劳动者可能无法再进行报销。

在实际操作中，如果遇到工伤私了后报销的问题，劳动者可以先与用人单位协商，了解单位的态度和处理方式。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。同时，建议劳动者在发生工伤后，及时了解自己的权利和义务，谨慎签订私了协议，必要时可以咨询专业的律师，以确保自己的合法权益得到最大程度的保护。