工伤认定能否作为劳动关系的证据？

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你受的伤是不是能算工伤。而劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

在法律实践中，工伤认定结果在一定程度上是可以作为存在劳动关系的证据的。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。一般情况下，要进行工伤认定，前提是劳动者和用人单位存在劳动关系。当劳动行政部门作出工伤认定时，实际上已经对劳动关系进行了审查和确认。所以，从这个角度看，工伤认定决定书是可以作为双方存在劳动关系的初步证据。

然而，这并不意味着工伤认定就绝对能证明劳动关系。如果用人单位有相反的证据能够推翻工伤认定所依据的劳动关系事实，那么该工伤认定结果在证明劳动关系上的效力就会受到影响。比如，用人单位能证明劳动者是冒用他人身份入职，或者存在其他虚假情况等。

在劳动纠纷案件中，如果只有工伤认定这一项证据，可能还不够充分。法院或者仲裁机构通常会综合多方面的因素来判断劳动关系是否存在。这些因素包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。如果有其他证据能和工伤认定相互印证，那么证明劳动关系存在的说服力就会更强。

综上所述，工伤认定可以作为劳动关系的证据，但不是唯一的、绝对的证据。在处理涉及劳动关系的纠纷时，需要综合考虑各种因素和证据。