工伤期间能不能做临时工？

在工伤期间能否做临时工，需要从多个方面来分析。

首先，从法律概念上来说，工伤是指劳动者在工作过程中或者在与工作相关的活动中受到的意外伤害或患职业病。当劳动者被认定为工伤后，依据《工伤保险条例》，可以享受停工留薪期的待遇。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的期间。

从工伤保障权益方面来看，工伤职工在停工留薪期内，其主要义务是安心治疗和康复，以恢复劳动能力。所在单位需要按照规定保障职工的各项工伤权益。如果职工在工伤期间去做临时工，可能会对工伤的恢复产生不利影响。而且，如果在做临时工的过程中再次受伤，会使工伤认定和赔偿等问题变得更加复杂。因为工伤保险的赔偿是基于职工在原工作单位因工作原因受到的伤害。

从法律规定的约束角度，如果职工在工伤期间做临时工，可能会被原用人单位认为其已经恢复了劳动能力，从而停止支付停工留薪期的工资福利待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果用人单位认为职工做临时工的行为表明其已经具备工作能力，可能会提前终止停工留薪期。

所以，一般情况下，不建议工伤职工在工伤期间做临时工。如果确实有特殊情况需要做临时工，建议先与原用人单位进行沟通，在不影响工伤待遇和恢复的前提下进行。