工伤后不能从事原工作是否可以调整工作岗位？

在工伤后不能从事原工作的情况下，是可以调整工作岗位的。下面从法律依据、用人单位的义务和劳动者的权益等方面为您详细解答。

首先，法律依据方面，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。虽然这里提到了解除劳动合同的情况，但也从侧面说明了用人单位有根据劳动者的身体状况调整工作岗位的义务。

其次，从用人单位的义务角度来看，当劳动者因工伤不能从事原工作时，用人单位有责任为劳动者另行安排合适的工作岗位。这是基于保护劳动者权益和公平合理的原则。因为工伤是劳动者在为用人单位工作过程中受到的伤害，用人单位不能因为劳动者受伤后不能从事原工作就直接解除劳动合同或者不管不顾。调整工作岗位应当综合考虑劳动者的身体状况、技能水平、工作经验等因素，确保新的工作岗位是劳动者能够胜任的。

最后，从劳动者的权益方面来说，劳动者在工伤后有权利要求用人单位调整工作岗位。如果用人单位拒绝合理调整工作岗位，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如，可以先与用人单位进行协商，说明自己的身体状况和不能从事原工作的原因，要求用人单位安排合适的岗位。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤后不能从事原工作是可以调整工作岗位的，用人单位有义务进行合理调整，劳动者也有权利维护自己的合法权益。