工伤没认定下来能不能去上班？

从法律角度来说，工伤没认定下来时，劳动者是否去上班需要分情况来看。

首先，我们要理解停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

如果劳动者处于停工留薪期内，即便工伤认定结果还没下来，劳动者也有权不上班，并且用人单位需按照正常工作时的标准支付工资待遇。不过，停工留薪期需要结合劳动者的伤情等因素来确定。

要是停工留薪期已满，不管工伤认定是否完成，劳动者都应该去上班。如果不去上班，又没有合理的请假理由，就可能会被认定为旷工，用人单位有权按照规章制度进行处理。所以，在工伤没认定下来的情况下，劳动者要先明确自己是否还处于停工留薪期内，再决定是否去上班。