职工救火受伤能否认定为工伤？
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职工救火受伤能否认定为工伤，要分情况来看。 首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤，简单来说，就是职工在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。《工伤保险条例》是认定工伤的重要依据。该条例第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于职工救火受伤的情况，如果是在工作时间和工作场所内，为了履行工作职责而参与救火受伤，比如消防员的本职工作就是灭火救援，他们在执行救火任务时受伤，显然符合第十四条第一项“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”这一规定，应当认定为工伤。 即使不是从事消防相关工作的普通职工，如果是在工作时间和工作场所内，为了维护本单位的利益，积极参与救火而受伤，也很有可能被认定为工伤。这可以参考第十四条第三项“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，这里的“履行工作职责”可以作广义理解，在单位面临火灾危险时，职工为保护单位财产安全去救火，也属于履行一种广义上的工作职责。 另外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形，其中第二项为“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”。如果职工是在工作场所外，遇到火灾等灾害，出于社会公德和正义感去救火而受伤，虽然不是在工作时间和工作场所内，但符合维护公共利益的情形，也可以视同工伤。 不过，具体的工伤认定需要按照法定程序进行。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总之，职工救火受伤大概率是可以认定为工伤或者视同工伤的，但最终结果要以社会保险行政部门的认定为准。
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