劳动者双倍工资纠纷是否可以申请仲裁？

劳动者遇到双倍工资纠纷时，是可以申请仲裁的。下面我们来详细了解一下相关内容。

首先，双倍工资是怎么回事呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。通俗来讲，如果公司没有按照法律规定和员工签订劳动合同，或者该签无固定期限合同却没签，员工就有权要求公司支付双倍工资。

那么，遇到双倍工资纠纷时，为什么可以申请仲裁呢？依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。劳动者要求用人单位支付双倍工资的纠纷，属于上述第五项中劳动报酬的争议范畴，所以是可以申请劳动仲裁的。

劳动者申请仲裁也有一定的流程。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

劳动仲裁是解决劳动者双倍工资纠纷的有效途径，劳动者在遇到此类纠纷时，要积极运用法律武器维护自己的合法权益。同时，在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地支持自己的主张。