劳资纠纷时劳动者是否能行使留置权？

在探讨劳资纠纷时劳动者能否行使留置权这个问题之前，我们先来了解一下留置权的概念。留置权是指债权人按照合同约定占有债务人的动产，当债务人不按照合同约定的期限履行债务时，债权人有权依照法律规定留置该财产，以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。简单来说，就是当别人欠你钱不还，而你手上正好有他的东西时，你可以留下这个东西，等他还钱或者通过处置这个东西来拿到你应得的钱。

根据我国《民法典》第四百四十七条规定：“债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。前款规定的债权人为留置权人，占有的动产为留置财产。”同时，第四百四十八条规定：“债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系，但是企业之间留置的除外。”

在劳资纠纷中，劳动者和用人单位之间是基于劳动合同产生的债权债务关系。一般情况下，劳动者不能随意行使留置权。因为在劳动关系中，劳动者提供劳动，用人单位支付工资，劳动者很难基于同一法律关系合法占有用人单位的动产。例如，劳动者的工作场所、设备等虽然在劳动者的使用范围内，但这并不是基于留置权的合法占有，而是基于工作需要的使用。

然而，在某些特殊情况下，劳动者可能会合法占有用人单位的动产，并且该动产与劳动债权存在同一法律关系时，劳动者有可能行使留置权。比如，用人单位委托劳动者运输一批货物，同时拖欠劳动者的工资，在这种情况下，劳动者就可以基于运输合同合法占有货物，如果用人单位不支付工资，劳动者就有可能行使留置权。但即便如此，劳动者在行使留置权时也必须遵循法律规定的程序和条件。

此外，劳动者在行使留置权时还需要注意不能损害用人单位的合法权益。留置的财产应当与债权数额相当，如果留置的财产价值明显超过债权数额，就可能构成不当留置。而且，在留置财产后，劳动者应当给予用人单位一定的履行债务的期限。

综上所述，劳资纠纷时劳动者一般不能行使留置权，但在特殊情况下，如果符合法律规定的条件，劳动者可以行使留置权来维护自己的合法权益。在实际操作中，劳动者如果遇到劳资纠纷，应当通过合法、合理的途径解决，必要时可以寻求专业法律人士的帮助。