question-icon 劳资纠纷时劳动者是否能行使留置权?

我是一名劳动者,最近和公司产生了劳资纠纷,公司拖欠我工资一直不给。我听说在一些情况下可以行使留置权,想问下在劳资纠纷里,像我这种劳动者能不能行使留置权呢?具体有啥规定不?
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  • #劳资留置权
answer-icon 共1位律师解答

在探讨劳资纠纷时劳动者能否行使留置权这个问题之前,我们先来了解一下留置权的概念。留置权是指债权人按照合同约定占有债务人的动产,当债务人不按照合同约定的期限履行债务时,债权人有权依照法律规定留置该财产,以该财产折价或者以拍卖、变卖该财产的价款优先受偿。简单来说,就是当别人欠你钱不还,而你手上正好有他的东西时,你可以留下这个东西,等他还钱或者通过处置这个东西来拿到你应得的钱。 根据我国《民法典》第四百四十七条规定:“债务人不履行到期债务,债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产,并有权就该动产优先受偿。前款规定的债权人为留置权人,占有的动产为留置财产。”同时,第四百四十八条规定:“债权人留置的动产,应当与债权属于同一法律关系,但是企业之间留置的除外。” 在劳资纠纷中,劳动者和用人单位之间是基于劳动合同产生的债权债务关系。一般情况下,劳动者不能随意行使留置权。因为在劳动关系中,劳动者提供劳动,用人单位支付工资,劳动者很难基于同一法律关系合法占有用人单位的动产。例如,劳动者的工作场所、设备等虽然在劳动者的使用范围内,但这并不是基于留置权的合法占有,而是基于工作需要的使用。 然而,在某些特殊情况下,劳动者可能会合法占有用人单位的动产,并且该动产与劳动债权存在同一法律关系时,劳动者有可能行使留置权。比如,用人单位委托劳动者运输一批货物,同时拖欠劳动者的工资,在这种情况下,劳动者就可以基于运输合同合法占有货物,如果用人单位不支付工资,劳动者就有可能行使留置权。但即便如此,劳动者在行使留置权时也必须遵循法律规定的程序和条件。 此外,劳动者在行使留置权时还需要注意不能损害用人单位的合法权益。留置的财产应当与债权数额相当,如果留置的财产价值明显超过债权数额,就可能构成不当留置。而且,在留置财产后,劳动者应当给予用人单位一定的履行债务的期限。 综上所述,劳资纠纷时劳动者一般不能行使留置权,但在特殊情况下,如果符合法律规定的条件,劳动者可以行使留置权来维护自己的合法权益。在实际操作中,劳动者如果遇到劳资纠纷,应当通过合法、合理的途径解决,必要时可以寻求专业法律人士的帮助。

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