劳动者主动要求解除劳动合同，能否索要支付经济补偿金？

在探讨劳动者主动要求解除劳动合同能否索要经济补偿金这个问题时，需要依据不同的情形，结合相关法律规定来进行判断。

首先，一般情况下，如果是劳动者因个人原因，比如找到更好的工作机会、自身职业规划改变等，主动提出解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。这是因为在这种情况下，劳动合同的解除是基于劳动者自身的意愿和选择，并非用人单位存在过错或违法行为。

然而，存在一些特殊情形，即使是劳动者主动提出解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

其一，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，用人单位要求劳动者在存在严重安全隐患的环境下工作，却不提供必要的防护设备；或者随意变更工作地点、工作岗位等，导致劳动者的工作条件与合同约定不符。这种情况下，劳动者为了自身的合法权益，主动解除劳动合同，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。

其二，用人单位未及时足额支付劳动报酬。这包括用人单位无故拖欠工资、克扣工资等情况。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位不按时、足额支付，严重损害了劳动者的利益。劳动者因此主动解除劳动合同，用人单位就需要承担支付经济补偿金的责任。

其三，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。社会保险对于劳动者来说至关重要，它关系到劳动者的养老、医疗、失业、工伤和生育保险等权益。如果用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

其四，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。比如用人单位制定的规章制度存在不合理的罚款规定、限制劳动者正常休息休假权利等内容，这些规章制度明显违反了法律、法规的规定，并且对劳动者的权益造成了损害。在这种情况下，劳动者主动解除劳动合同，用人单位同样要支付经济补偿金。

其五，因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。《劳动合同法》第二十六条第一款规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。如果用人单位存在这种行为，导致劳动合同无效，劳动者主动解除劳动合同，用人单位也需要支付经济补偿金。

其六，法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。这是一个兜底条款，以涵盖其他法律、行政法规中规定的劳动者可以主动解除劳动合同并获得经济补偿的情形。

此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

综上所述，劳动者主动要求解除劳动合同是否可以索要经济补偿金，不能一概而论，要根据具体情况判断是否符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。