93、94年企业未缴纳养老保险，95年转入其他单位，原单位97年破产，93、94年养老保险该怎么办？

首先，养老保险是一种保障劳动者在退休后能够获得一定经济收入的社会保险制度。用人单位有为职工按时足额缴纳养老保险费的义务。在你这种情况中，原单位在93、94年未给你缴纳养老保险，这是违反规定的。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

虽然原单位已经破产，但并不意味着你的权益无法保障。破产企业在进行破产清算时，其财产应当优先清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。你可以通过以下步骤来解决93、94年养老保险问题：

第一步，收集相关证据。比如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你在93、94年期间确实在原单位工作。这些证据能够帮助你确定劳动关系的存在，是后续处理问题的基础。

第二步，向当地社会保险经办机构反映情况。他们可以查询原单位的社保缴纳记录，了解具体情况，并指导你如何补缴养老保险。社会保险经办机构有责任处理社会保险相关问题，他们会根据实际情况为你提供专业的建议和解决方案。

第三步，如果原单位破产清算时有剩余财产，你可以通过破产管理人或相关部门，要求从破产财产中优先清偿你93、94年的养老保险费用。破产管理人负责处理破产企业的财产清算和债务清偿等事务，你可以向他们提出你的合理诉求。

第四步，如果以上途径无法解决问题，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁和诉讼是解决劳动纠纷的有效方式，能够通过法律手段保障你的合法权益。

总之，不要因为原单位破产就放弃维护自己的养老保险权益，通过合法途径，你有很大机会解决93、94年养老保险未缴纳的问题。