劳动者因病不能上班是否能领失业金？

劳动者因病不能上班是否能领失业金，需要从法律规定和具体条件来分析。首先，失业金是失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。对于因病不能上班这种情况，关键在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。一般来说，如果是因为自身疾病无法继续工作，导致与用人单位解除劳动合同，且用人单位开具了解除劳动关系证明，这种情况有可能被认定为“非因本人意愿中断就业”。然而，这还需要满足其他条件。比如缴纳失业保险费满一年，这意味着劳动者在失业前，所在用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费达一年及以上的时间。另外，还需要进行失业登记，并表明有求职要求。失业登记是为了确认劳动者的失业状态，而有求职要求则体现了劳动者有重新就业的意愿。所以，劳动者因病不能上班不一定就能领取失业金，要综合各方面条件来确定。如果符合上述法律规定的全部条件，那么就可以领取失业金；若有任何一项不满足，则无法领取。