病假离职是否可以申请失业？

首先，我们来明确一下“申请失业”通常指的是申请失业保险金。失业保险金是国家给予失业人员在失业期间的一种临时性补偿，目的是保障他们的基本生活需求。

根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

对于因为病假离职能否申请失业保险金，关键在于是否满足“非因本人意愿中断就业”这一条件。一般来说，如果是用人单位在员工病假期间解除劳动合同，这种情况通常属于“非因本人意愿中断就业”。例如，用人单位以员工病假时间过长，不能胜任工作为由，经过法定程序解除劳动合同，员工就符合这一条件。

然而，如果是员工主动提出离职，即使是因为病假原因，在大部分情况下可能会被认定为“因本人意愿中断就业”，不符合领取失业保险金的条件。不过，也存在特殊情况，如果员工是因为用人单位不按照规定提供医疗期、不支付病假工资等违法行为，被迫提出离职，那么也有可能被认定为“非因本人意愿中断就业”。

所以，病假离职后能否申请失业（领取失业保险金），需要综合多方面情况判断。建议你先确定自己的离职原因和性质，然后前往当地的就业服务机构或社保经办机构进行失业登记，并咨询工作人员具体的申请事宜。