劳动者在特殊情形下是否可以拒绝加班？

在法律规定中，劳动者在特殊情形下是可以拒绝加班的。这涉及到劳动者的合法权益保护，也体现了法律对于劳动者健康和安全等方面的关怀。

首先，我们来明确一下加班的概念。加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。一般情况下，用人单位安排加班需要遵循一定的程序，即要与工会和劳动者协商。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在特殊情形下，劳动者拒绝加班有更明确的法律依据。例如，当用人单位安排的加班严重危害劳动者身体健康时，劳动者有权拒绝。如果企业强迫劳动者在恶劣的劳动环境下加班，可能会对劳动者的身体造成损害，此时劳动者拒绝加班是合理合法的。《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

另外，如果加班安排违反了法定的加班时间限制，劳动者也可以拒绝。如前面提到的每月加班时间不得超过三十六小时，如果用人单位超过这个时间安排加班，劳动者可以依据法律规定拒绝。

再者，当劳动者自身处于一些特殊的身体状况时，也可以拒绝加班。比如劳动者生病、怀孕等特殊时期，身体无法承受加班的负担。虽然法律没有针对这些情况作出专门的、明确的可以拒绝加班的条文，但从保护劳动者权益和人道主义的角度出发，劳动者有权提出拒绝。用人单位也应该考虑劳动者的实际情况，合理安排工作。

总之，劳动者在特殊情形下拒绝加班是受到法律保护的。劳动者要了解自己的合法权益，在遇到不合理的加班安排时，要敢于依法维护自己的权益。同时，用人单位也应该遵守法律规定，合理安排工作时间，保障劳动者的身心健康。