劳动者是否可以随时解除劳动合同？

在一般情况下，劳动者不能随意随时解除劳动合同，但在某些特定情形下是可以的。下面为您详细介绍。

首先，我们来了解一下正常解除劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是说，如果没有特殊情况，劳动者想要离职，需要给用人单位一定的时间来做好工作交接等安排。比如，您提前三十天书面告知公司您要离职，公司就有时间招聘新员工来接替您的工作，保证工作的正常进行。

然而，存在一些特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

比如，您提到公司不按时发工资，这就属于“未及时足额支付劳动报酬”的情况。在这种情况下，您可以随时解除劳动合同，并且还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上所述，劳动者并非在任何情况下都能随时解除劳动合同，但在符合法定情形时，是可以依法随时解除的。在维护自己合法权益的同时，也要按照法律规定的程序来进行。