劳动者单方面解除劳动合同打个电话可以吗？

劳动者单方面解除劳动合同仅打个电话通常是不行的。下面我们从法律规定、原因等方面来详细说明。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里明确要求了“书面形式”，书面形式具有明确的意思表示、可留存证据等特点，能更好地保障双方的权益。

打个电话来解除劳动合同存在诸多问题。一方面，电话沟通缺乏书面的证据。如果只是口头通过电话告知，用人单位可能会否认劳动者已经提出解除合同的情况，后续可能会引发关于是否解除劳动合同以及解除时间等方面的争议。而书面通知可以明确记录通知的时间、内容等关键信息，在发生纠纷时，书面通知是非常重要的证据。

另一方面，书面形式更符合正式的解除合同程序。劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要协议，解除合同是一件严肃的事情，采用书面形式通知用人单位，体现了对合同解除程序的尊重，也有利于用人单位及时做好工作交接、人员安排等相关事宜。

当然，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以即时解除劳动合同，不需要提前通知，但即便如此，也建议以书面形式提出，同样是为了留存证据，保障自身合法权益。

所以，从法律规定和实际操作的角度来看，劳动者单方面解除劳动合同一般需要以书面形式通知用人单位，而不能仅仅打个电话。