车肇事了车主还需要给工资吗？
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在车肇事的情况下，车主是否需要给司机工资，需要分不同情况来看。 首先，如果司机与车主之间是劳动关系，这意味着司机是车主的员工，按照《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果司机是在执行车主安排的工作任务过程中发生肇事事故，那么这种情况就很可能被认定为工伤。在工伤治疗期间，也就是停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以在这种劳动关系且被认定为工伤的情况下，车主需要按照规定给司机支付工资。 其次，如果司机与车主之间是劳务关系，这通常是一种临时性的雇佣关系。对于劳务关系中的报酬支付，主要依据双方签订的劳务合同来确定。如果劳务合同中约定，在工作期间因意外事故导致无法工作的情况下，车主仍需支付一定报酬，那么车主就应当按照合同约定执行。但如果合同没有相关约定，在司机因为肇事无法提供劳务期间，车主一般没有必须支付工资的法律义务。不过，如果司机是因为执行车主的指示而肇事，根据公平原则和《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，车主可能需要对司机的损失给予一定的补偿。例如，民法典规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。所以，具体车主是否给工资以及给多少，要根据双方在事故中的过错程度等因素来综合判断。 总之，车肇事了车主是否给工资不能一概而论，需要根据司机与车主之间的关系以及具体情况，结合相关法律法规和合同约定来确定。如果遇到纠纷，双方可以先进行友好协商，协商不成的，司机可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。
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