车祸工伤公司该如何赔偿？

在车祸工伤的情况下，公司的赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先要明确两个重要概念，“车祸工伤”其实涉及到交通事故侵权赔偿和工伤保险赔偿两个法律关系。交通事故侵权赔偿是指因为他人的侵权行为（比如肇事司机的过错）导致您受到伤害，对方需要承担的赔偿责任；工伤保险赔偿则是基于您和公司存在劳动关系，在符合工伤认定条件时，由工伤保险基金和公司给予的赔偿。

根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。当认定为工伤后，赔偿项目和标准如下：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果公司没有为您缴纳工伤保险，那么这部分费用就由公司承担。此外，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

对于车祸工伤，如果交通事故赔偿已经涵盖了部分费用，如医疗费等，在工伤保险赔偿时可能会有不同的处理方式。有些地区采用“补差原则”，即工伤保险只补足交通事故赔偿低于工伤保险赔偿的部分；有些地区则允许双重赔偿，但具体要根据当地的规定来执行。所以，您可以先了解当地关于车祸工伤赔偿的具体政策，同时和公司沟通赔偿事宜，如果公司拒绝赔偿或者赔偿不合理，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。