没加班老板压工资是否合法?
我在一家公司上班,最近老板以我没加班为由压着我的工资不发。我正常完成了工作任务,只是没额外加班。我想知道老板这样做合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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在探讨老板以员工没加班为由压工资是否合法之前,我们先来明确几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。压工资,通俗来讲就是用人单位未按照正常的工资支付周期支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时,《工资支付暂行规定》第七条也指出:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。” 从法律规定来看,加班并非员工的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这意味着,用人单位安排加班需要与员工协商一致,员工有权拒绝不合理的加班要求。 回到老板以没加班为由压工资的情况,这显然是不合法的。员工只要按照劳动合同的约定完成了工作任务,就有权获得相应的劳动报酬。老板不能因为员工拒绝加班而克扣或者拖欠工资,这种行为属于无故拖欠劳动者工资的范畴。 如果遇到这种情况,员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先,可以与老板进行沟通协商,明确指出老板的行为是违法的,要求其按照规定支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查,并责令其改正违法行为。此外,员工还可以申请劳动仲裁,通过法律途径解决争议,要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。

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