没加班老板压工资是否合法？

在探讨老板以员工没加班为由压工资是否合法之前，我们先来明确几个关键的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。压工资，通俗来讲就是用人单位未按照正常的工资支付周期支付工资。

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”同时，《工资支付暂行规定》第七条也指出：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”

从法律规定来看，加班并非员工的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着，用人单位安排加班需要与员工协商一致，员工有权拒绝不合理的加班要求。

回到老板以没加班为由压工资的情况，这显然是不合法的。员工只要按照劳动合同的约定完成了工作任务，就有权获得相应的劳动报酬。老板不能因为员工拒绝加班而克扣或者拖欠工资，这种行为属于无故拖欠劳动者工资的范畴。

如果遇到这种情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益。首先，可以与老板进行沟通协商，明确指出老板的行为是违法的，要求其按照规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正违法行为。此外，员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。