事业编起薪是到手工资还是扣除五险一金之前的工资？

事业编起薪一般是指应发工资，也就是扣除五险一金之前的工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的全部工资报酬，包含了基本工资、绩效工资、津贴补贴等各项收入。而到手工资是实发工资，是应发工资扣除五险一金个人缴纳部分、个人所得税等之后实际拿到手的金额。

从法律规定来看，《关于工资总额组成的规定》第四条明确指出，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里所说的工资总额，就是应发工资的范畴。事业编人员的起薪通常按照这个应发工资的口径来确定。

对于五险一金，根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位和职工应当按照规定的比例共同缴纳社会保险费和住房公积金。单位会从职工的应发工资中代扣代缴个人应当承担的部分。所以，事业编起薪一般不会是扣除五险一金后的到手工资。

比如，一位事业编人员起薪为每月5000元，这5000元就是应发工资。假设五险一金个人缴纳部分每月共1000元，那么他的到手工资就是4000元。因此，在与单位沟通薪资时，明确起薪是应发工资还是实发工资非常重要，这样才能准确了解自己的收入情况。