劳动合同的特征与性质分别是什么？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。下面我们分别来看看它的特征与性质。

从特征方面来看：

首先，主体特定性是劳动合同的一个显著特征。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者是指具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料主要来源的自然人。用人单位则包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了这些主体范围。

其次，具有较强的法定性。劳动合同的内容，如工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等，都受到法律法规的严格约束。例如，《劳动法》规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位与劳动者签订劳动合同时，必须遵守这些法定标准。

再者，劳动合同具有人身属性。劳动者提供劳动的过程，是其人身在一定限度内受用人单位支配的过程。劳动者要遵守用人单位的规章制度，听从用人单位的指挥和安排。

从性质方面来看：

劳动合同具有平等性。在订立劳动合同时，劳动者和用人单位的法律地位是平等的，双方通过平等协商来确定合同的各项条款。《劳动合同法》强调订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

同时，劳动合同也具有从属性。劳动者与用人单位建立劳动关系后，就成为用人单位的一员，要服从用人单位的管理和指挥，在工作中要遵循用人单位的劳动纪律和规章制度。

此外，劳动合同还具有有偿性。用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这体现了劳动者付出劳动后应获得相应经济回报的原则。总之，了解劳动合同的特征与性质，有助于劳动者和用人单位更好地履行合同义务，维护双方的合法权益。