question-icon 雇佣关系有哪些特点呢?

我现在是给一个私人老板打工,没有签正式的劳动合同,就是口头约定了工作内容和报酬。我不太清楚我和老板这种算不算是雇佣关系,也想知道雇佣关系有啥特点,能不能保障我的权益,所以想了解一下。
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  • #雇佣关系
answer-icon 共1位律师解答

雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。它有以下几个显著特点。 首先是主体的平等性。在雇佣关系中,雇佣双方的法律地位是平等的,不存在行政上的隶属关系。比如,小明受雇于张老板做家政服务,小明和张老板之间是基于平等的协商达成雇佣协议,张老板不能像行政上级对下级那样随意发号施令,双方是平等的民事主体。这一特点在《中华人民共和国民法典》的相关规定中也有体现,平等原则是民事法律关系的基本原则之一,适用于雇佣关系。 其次是劳务的专属性。受雇人通常要亲自履行劳务义务,不能随意让他人代替自己完成工作。例如,小李受雇为一家餐厅做厨师,小李就需要自己亲自在厨房做菜,不能随便找个其他人来替代自己工作,除非经过雇佣人的同意。这是因为雇佣关系往往是基于雇佣人对受雇人特定技能、经验等的信任而建立的。 再者是报酬的即时性。一般情况下,雇佣关系中的报酬支付比较灵活,通常是按照劳务的完成情况即时支付。比如,小红为邻居打扫房屋,邻居在小红打扫完后就当场支付报酬。不像劳动关系那样,工资通常是按月定期发放。 还有责任的相对性。在雇佣活动中,如果受雇人因工作造成他人损害,雇佣人需要承担相应的赔偿责任,但雇佣人承担责任后,如果是受雇人的故意或者重大过失导致的,雇佣人可以向受雇人追偿。比如,小王受雇开车送货,在送货途中因小王的重大过失发生交通事故造成他人损失,雇主先进行赔偿后,有权向小王追偿。这在《中华人民共和国民法典》中也有明确规定,以保障各方的合法权益。 总之,了解雇佣关系的这些特点,有助于我们在实际生活中正确判断自己所处的法律关系,更好地维护自己的合法权益。

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