劳务派遣有哪些特征？
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劳务派遣是一种特殊的用工形式，指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用。以下为您详细介绍劳务派遣的特征： 首先是雇佣和使用相分离。这是劳务派遣最显著的特征。在劳务派遣关系中，存在三方主体，即劳务派遣单位、劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，是劳动者的“雇主”，但并不实际使用劳动者；用工单位实际使用劳动者，指挥和管理劳动者进行工作，但与劳动者之间不存在劳动合同关系，不是传统意义上的“雇主”。例如，小张与某劳务派遣公司签订了劳动合同，随后被派遣到一家工厂工作，小张的工资由劳务派遣公司发放，但工作是在工厂里，接受工厂的管理。《中华人民共和国劳动合同法》明确了这种三方关系，保障了劳动者在这种特殊用工形式下的权益。 其次是灵活性高。对于用工单位而言，劳务派遣可以根据自身的生产经营需求，灵活调整用工数量和时间。比如，一些企业在生产旺季时需要大量的劳动力，通过劳务派遣可以快速招聘到所需的人员；而在淡季时，可以减少派遣员工的数量，降低用工成本。这种灵活性使得企业能够更好地应对市场变化和生产需求的波动。 再者是涉及的法律关系复杂。劳务派遣涉及到劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系、劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议关系以及用工单位与劳动者的实际用工管理关系。这些法律关系相互交织，需要遵循一系列的法律法规。例如，劳务派遣单位应当按照法律规定与劳动者签订劳动合同，支付劳动报酬、缴纳社会保险等；用工单位应当按照劳务派遣协议的约定使用劳动者，提供劳动条件和劳动保护等。《劳动合同法》对劳务派遣单位的设立、劳务派遣协议的内容、劳务派遣的适用范围等方面都作出了明确规定，以规范劳务派遣行为，保护劳动者的合法权益。 最后是临时性、辅助性或者替代性。根据法律规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。这一规定限制了劳务派遣的适用范围，防止用工单位滥用劳务派遣，侵害劳动者的权益。
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