中国证券登记结算录用会进行公示吗？

在中国，企业在招聘录用人员时的公示情况虽然没有统一的法律强制要求，但从劳动法律法规的整体原则以及一些行业规范来看，是有一定相关规定和操作惯例的。

从劳动法律法规原则来讲，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这意味着用人单位在招聘录用过程中需要保证公平、公正和公开。录用公示就是保证公开性的一种有效方式，它可以让所有参与招聘的人员以及社会公众监督整个录用过程是否公正，防止出现暗箱操作等情况。

虽然没有专门针对中国证券登记结算录用公示的具体法律条文，但证券行业受到中国证券监督管理委员会等相关部门的严格监管。这些监管部门为了维护行业的健康发展和公平竞争环境，通常会要求企业在招聘等重要环节遵循一定的规范和程序。中国证券登记结算作为证券行业的重要机构，很可能会按照行业惯例和监管要求，对录用人员进行公示。

此外，从企业自身的管理和形象角度考虑，进行录用公示也有助于提高企业的公信力和透明度。通过公示，企业可以向社会展示自己公正的用人态度，吸引更多优秀人才。同时，也可以让新录用人员感受到企业的规范管理，增强他们对企业的认同感和归属感。

所以，综合多方面因素来看，中国证券登记结算在录用人员时大概率会进行公示，但具体情况还需以该机构的实际安排和公告为准。