我国工伤损害赔偿立法模式是怎样的？

工伤损害赔偿立法模式是指在处理劳动者因工作遭受伤害或患职业病时，法律所确定的赔偿规则和制度体系。它涉及到劳动者、用人单位以及工伤保险机构等多方主体的权利和义务，目的是保障劳动者在遭受工伤后能够得到及时、合理的赔偿。

在我国，工伤损害赔偿立法模式主要遵循工伤保险与民事赔偿相结合的原则。这种模式的核心在于既充分发挥工伤保险的基本保障作用，又在特定情况下赋予劳动者寻求民事赔偿的权利。

工伤保险是我国工伤损害赔偿的基础制度。根据《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。当职工发生工伤时，由工伤保险基金支付相关费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

同时，在某些情况下，劳动者还可以通过民事赔偿获得进一步的救济。例如，当工伤是由于第三人的侵权行为导致时，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，劳动者既可以享受工伤保险待遇，又可以向侵权第三人主张民事赔偿。这体现了我国立法在保障劳动者权益方面的周全考虑，尽可能地让劳动者得到充分的赔偿。

此外，我国工伤损害赔偿立法模式还注重程序的规范和公正。《工伤保险条例》详细规定了工伤认定、劳动能力鉴定等程序，确保劳动者的权益能够得到合法、有序的保障。例如，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总的来说，我国工伤损害赔偿立法模式旨在通过工伤保险和民事赔偿的有机结合，为劳动者提供多层次、全方位的保障，使劳动者在遭受工伤后能够得到及时、有效的赔偿和救助，同时也合理平衡了用人单位、工伤保险机构和劳动者之间的利益关系。