我国法律对女职工劳动保护有哪些规定？

女职工劳动保护是指根据女职工生理特点和抚育子女的需要，对其在劳动过程中的安全健康所采取的有别于男子的特殊保护。下面为您详细介绍我国法律对女职工劳动保护的相关规定。

《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受到特殊保护。在经期，用人单位不得安排女职工从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。比如，不能让女职工在寒冷的室外进行高强度的体力搬运工作。

对于孕期女职工，不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。如果女职工怀孕了，单位不能让她去从事搬运重物等高强度工作，并且怀孕7个月以上就不应再安排加班和上夜班。

在产假方面，《女职工劳动保护特别规定》明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这确保了女职工在生育前后有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。

女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。同时，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

此外，《中华人民共和国妇女权益保障法》也强调，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。这保障了女职工在特殊时期的经济收入和工作稳定性。总之，我国法律从多个方面对女职工劳动保护进行了规定，以保障女职工的合法权益和身心健康。