哪些情形下用人单位不能与员工解除劳动合同？

在劳动法律关系中，为了保障劳动者的合法权益，法律明确规定了一些用人单位不能与员工解除劳动合同的情形。下面为您详细介绍。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。这是因为从事这类工作的劳动者面临着患职业病的风险，在未确定健康状况之前解除合同，可能会使劳动者失去应有的保障。比如，在煤矿工作的工人，长期接触粉尘，在没有进行离岗前的职业健康检查时，单位不能解除与他们的劳动合同。

其次，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，用人单位也不能随意解除合同。职业病和工伤是员工在工作过程中受到的伤害，法律给予他们特殊的保护。例如，一位建筑工人在工作中受伤，被鉴定为部分丧失劳动能力，那么他所在的单位就不能因此解除与他的劳动合同。

第三，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工受到法律保护。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。不同的工作年限对应不同的医疗期。比如，工作年限在五年以下的，医疗期为三个月。在这三个月内，用人单位不能解除与员工的劳动合同。

第四，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是对女职工特殊生理时期的保护。怀孕、生产和哺乳是女性的特殊生理阶段，在此期间，女职工需要更多的时间和精力来照顾自己和孩子，用人单位不能因为这些原因解除与她们的劳动合同。

第五，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，用人单位也不能解除劳动合同。这类员工为单位做出了长期的贡献，临近退休年龄时，再就业可能会面临困难，法律给予他们一定的保障。

最后，法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，以应对可能出现的其他特殊情况。总之，这些规定都是为了平衡用人单位和劳动者的利益，保障劳动者的合法权益。