单位在哪些情况下才可以安排加班？

在法律层面，单位安排员工加班并非随心所欲，而是需要遵循一定的条件和限制。

首先，我们来了解一下加班的概念。加班就是指用人单位在劳动者完成正常工作时间之外，又安排其继续从事工作的情况。正常工作时间是依据法律规定，劳动者在一天或一周内应该工作的时长。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这意味着单位安排加班的前提是生产经营需要，并且要和工会以及劳动者协商，不能单方面强制要求加班。比如说，企业接了一个紧急订单，必须在短时间内完成，这种情况下和工会、员工商量后安排加班是合理的。

同时，《劳动法》第四十二条还规定了一些特殊情形，在这些情形下，延长工作时间不受第四十一条规定的限制。一是发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。例如地震、火灾等灾害发生后，单位安排员工加班进行抢险救灾等工作。二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。像城市的供水管道破裂，需要安排员工加班进行抢修，以保障居民正常用水。三是法律、行政法规规定的其他情形。

所以，单位安排加班必须符合法律规定的情形，并且要保障劳动者的合法权益。如果单位违反法律规定随意安排加班，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。