question-icon 单位在哪些情况下才可以安排加班?

我在一家公司上班,最近公司总是安排加班,我有点吃不消了。我想知道单位到底在哪些情况下才可以安排加班呢?我不想平白无故地被要求加班,想了解自己的权益。
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  • #加班规定
answer-icon 共1位律师解答

在法律层面,单位安排员工加班并非随心所欲,而是需要遵循一定的条件和限制。 首先,我们来了解一下加班的概念。加班就是指用人单位在劳动者完成正常工作时间之外,又安排其继续从事工作的情况。正常工作时间是依据法律规定,劳动者在一天或一周内应该工作的时长。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。这意味着单位安排加班的前提是生产经营需要,并且要和工会以及劳动者协商,不能单方面强制要求加班。比如说,企业接了一个紧急订单,必须在短时间内完成,这种情况下和工会、员工商量后安排加班是合理的。 同时,《劳动法》第四十二条还规定了一些特殊情形,在这些情形下,延长工作时间不受第四十一条规定的限制。一是发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的。例如地震、火灾等灾害发生后,单位安排员工加班进行抢险救灾等工作。二是生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。像城市的供水管道破裂,需要安排员工加班进行抢修,以保障居民正常用水。三是法律、行政法规规定的其他情形。 所以,单位安排加班必须符合法律规定的情形,并且要保障劳动者的合法权益。如果单位违反法律规定随意安排加班,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。

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