被派遣劳动者在哪些情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同？
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被派遣劳动者与劳务派遣单位之间是一种特殊的劳动关系，在一些法定情形下，被派遣劳动者是可以与劳务派遣单位解除劳动合同的。下面为您详细介绍： 首先，协商一致解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。也就是说，如果被派遣劳动者和劳务派遣单位双方都同意解除劳动合同，那么就可以解除。这种方式比较灵活，只要双方达成共识就行。比如，劳动者找到了更好的发展机会，和劳务派遣单位沟通后，单位也同意解除，那么就可以顺利解除合同。 其次，劳动者提前通知解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是赋予劳动者的一种自主解除合同的权利，只要按照规定的时间和方式通知，就可以解除。例如，劳动者觉得这份工作不适合自己，提前三十天书面通知劳务派遣单位，到时间就可以解除劳动关系。 再者，用人单位过错解除。当劳务派遣单位存在过错时，劳动者可以随时解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如，劳务派遣单位一直拖欠劳动者工资，或者没有给劳动者缴纳社保，劳动者就可以以此为由解除劳动合同。 综上所述，被派遣劳动者在上述这些情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同，维护自己的合法权益。
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