哪些情况下辞退员工需要支付经济补偿金？
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在劳动法律关系中，辞退员工是否需要支付经济补偿金是很多用人单位和劳动者都关注的问题。下面为您详细介绍用人单位辞退员工需要支付经济补偿金的常见情形。 首先，协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此种情形下，若由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。打个比方，公司因为业务调整，与员工友好协商后解除劳动关系，这时公司就需要支付经济补偿金。 其次，劳动者无过失性辞退。依据《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿：一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。例如，员工因病休假结束后，身体状况无法再胜任原岗位，公司为其调整岗位后仍不能胜任，此时公司辞退该员工就需要支付经济补偿金。 再者，经济性裁员。《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。在经济性裁员的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，企业因经营不善面临破产重整，不得不裁减部分员工，这种情况下就需要支付经济补偿金。 最后，劳动合同期满终止。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。例如，劳动合同到期后，公司提出降低工资待遇续签合同，员工不同意续签，此时公司就需要支付经济补偿金。 总之，用人单位在辞退员工时，需要严格按照法律规定判断是否需要支付经济补偿金，以避免不必要的法律风险。
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