哪些情况下用人单位需要支付经济补偿金？

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。下面为您详细介绍需要支付经济补偿金的常见情形。

首先是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此种情况下，若由用人单位提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。简单来说，就是公司主动和您商量要解除合同，这种时候公司就需要给您经济补偿金。

其次是用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。依据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。例如公司一直拖欠您工资，您因此提出离职，公司就得给您补偿。

再者是用人单位无过失性辞退员工的情况。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。这些情形包括劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

另外，用人单位进行经济性裁员时，也需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并且应当向劳动者支付经济补偿。

最后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条规定，劳动合同期满，除上述特殊情况外，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。