在哪些情况下开除孕妇不算违法？

在法律中，对于孕妇的劳动权益是有特别保护的，一般情况下，用人单位不能随意开除孕妇。不过，存在一些法定情形，在这些情形下开除孕妇是合法的。

首先是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的几种情况。当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度时，单位有权解除劳动合同。比如，孕妇在工作期间，多次严重违反公司的考勤制度，经常无故旷工，且经过多次警告后仍不改正，这种行为就属于严重违反公司规章制度，公司可以依据这一条款开除该孕妇。

其次，如果劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位也能解除合同。假设孕妇在工作中，由于严重的工作失误，导致公司遭受了巨大的经济损失，那么公司同样可以解除与她的劳动关系。

另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可解除合同。比如孕妇同时在两家公司工作，严重影响了现单位的工作进度，公司提醒后仍不改正，公司就可以开除她。

还有，如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，单位也能解除。例如孕妇在入职时提供了虚假的学历证明等关键信息，公司发现后可以解除合同。

此外，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位也可以解除劳动合同。也就是说，如果孕妇因犯罪被依法判刑，公司是可以将其开除的。