在哪些情况下开除孕妇不算违法?
我怀孕了,但是公司对我态度很差,感觉想开除我。我想了解下,从法律上来说,公司在什么情况下开除孕妇是合法的,心里有个底,避免自己不小心踩坑,导致被公司合理开除,这样我也能提前做好准备。
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在法律中,对于孕妇的劳动权益是有特别保护的,一般情况下,用人单位不能随意开除孕妇。不过,存在一些法定情形,在这些情形下开除孕妇是合法的。 首先是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的几种情况。当劳动者存在严重违反用人单位的规章制度时,单位有权解除劳动合同。比如,孕妇在工作期间,多次严重违反公司的考勤制度,经常无故旷工,且经过多次警告后仍不改正,这种行为就属于严重违反公司规章制度,公司可以依据这一条款开除该孕妇。 其次,如果劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,单位也能解除合同。假设孕妇在工作中,由于严重的工作失误,导致公司遭受了巨大的经济损失,那么公司同样可以解除与她的劳动关系。 另外,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,单位可解除合同。比如孕妇同时在两家公司工作,严重影响了现单位的工作进度,公司提醒后仍不改正,公司就可以开除她。 还有,如果劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的,单位也能解除。例如孕妇在入职时提供了虚假的学历证明等关键信息,公司发现后可以解除合同。 此外,劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位也可以解除劳动合同。也就是说,如果孕妇因犯罪被依法判刑,公司是可以将其开除的。

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