在哪些情况下用人单位可以当即解除劳动合同？

在我国，用人单位与劳动者签订劳动合同后，正常情况下不能随意解除合同。不过，在特定情况下，用人单位是可以当即解除劳动合同的。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这里所说的“不符合录用条件”，是指在招聘时用人单位明确规定的各项要求，比如学历、技能、工作经验等。如果劳动者在试用期内没有达到这些要求，用人单位就可以当即解除合同。

其次，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位也能够当即解除合同。用人单位的规章制度必须是合法制定且经过公示的。例如，公司规定员工不得在工作时间内擅自离岗、玩游戏等，如果员工多次违反这些规定，且情节严重，用人单位就有权解除劳动合同。

再者，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除合同。“重大损害”通常需要根据用人单位的实际情况和行业特点来判断。比如，财务人员因疏忽导致公司资金出现重大损失，或者销售人员泄露公司商业机密，给公司带来巨大的经济损失，这些都属于这种情况。

另外，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。比如，员工在正常工作时间去其他单位兼职，导致本职工作无法按时完成，影响了公司的正常运营。

最后，劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，使得劳动合同无效，用人单位也可以当即解除。例如，劳动者提供虚假的学历证书、工作经历等，骗取了用人单位的信任而签订了合同。

总之，用人单位当即解除劳动合同需要符合法律规定的条件，并且应当遵循法定的程序，否则就可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。