哪些情况下个人可以单方面解除劳动合同？

个人单方面解除劳动合同是指劳动者无需用人单位同意，依据法律规定的条件和程序，自行解除与用人单位的劳动合同关系。这一权利的设置，旨在保护劳动者的合法权益，使其在特定情况下能够自主决定是否继续留在用人单位工作。

我国《劳动合同法》赋予了劳动者在不同情况下单方面解除劳动合同的权利，具体分为即时解除和预告解除两种情形。

即时解除是指在用人单位存在严重过错的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

预告解除则是指劳动者需要提前一定时间通知用人单位，才能解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除方式主要适用于劳动者因个人原因，如职业发展规划、家庭因素等，需要与用人单位解除劳动合同的情况。

在实际操作中，劳动者单方面解除劳动合同时，应当注意保存相关证据，以证明自己的解除行为符合法律规定。例如，如果是因为用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，劳动者可以保留工资条、银行转账记录等证据。同时，劳动者还应当按照法律规定的程序进行解除，如提前书面通知用人单位等，以避免给自己带来不必要的法律风险。

总之，劳动者在遇到用人单位存在上述违法情形时，可以依据法律规定单方面解除劳动合同，维护自己的合法权益。同时，劳动者也应当遵守法律规定的程序和要求，确保自己的解除行为合法有效。